Le Groupe TLG récrute aussi pour les partenaires nationaux et internationaux dans les metiers de l’immobilier, logistique et informatique.

Nous construisons et gérons le système de recrutement sur un principe d’équité.

  • Le principe d’équité est au cœur du processus de recrutement de TLG, l’entreprise doit se donner les moyens de garantir que les compétences, l’engagement et la motivation des candidats sont les éléments qui motivent l’acceptation ou le refus d’une candidature.
  • Cependant, dans certains contextes, pour être en mesure de mettre en œuvre le programme, il sera indispensable de prendre en compte, dans le cadre du recrutement, des facteurs tels que : le sexe, l’appartenance ethnique, politique ou réligieuse du candidat. La conduite à tenir dans ce type de situation doit être définie et argumentée au niveau de la Direction.
  • Le temps est l’un des facteurs clés de succès d’une démarche de recrutement : le Groupe se donne les moyens (humains, méthodologie, contrôle) d’assurer que ses démarches de recrutement ne sont pas conduites dans la précipitation.
  • Mieux vaut un poste vacant qu’un mauvais recrutement, l’on se dit.